依据本公司事务开展需要，长江河湖建造有限公司拟面向社会揭露招聘13名工作人员。现将有关事项公告如下：
长江河湖建造有限公司成立于1999年11月，是长江水利委员会部属国有企业。公司具有具有水利水电工程项目施工总承揽壹级、河湖整治工程专业承揽壹级等资质，首要是做堤防工程、河湖整治工程、环保疏浚工程、农田水利工程、港口航道工程、水库电站建造等。
武汉长汛工程咨询有限公司成立于2018年，为长江河湖建造有限公司全资子公司。首要经营规模包含水利工程技术咨询、水利政策法规及水利开展研讨与咨询、水利软科学研讨、水利工程质量检验、工程技术咨询与服务和水利工程监理。
公司供给高福利待遇，全面保证员工权益。交纳“五险一金”，处理企业年金、弥补医疗保险和意外损伤险;发放餐补、通讯补助、高温补助、执业资历补贴等;享用带薪休假、三甲医院年度体检、工会等福利;享有委属幼儿园、委属员工食堂及其他日子配套设备。
招聘岗位信息详见《长江河湖建造有限公司2023年度揭露招聘岗位方案表》(附件)。
1.本次招聘托付长江委人才资源开发中心施行，2023年12月11日在长江水利网、长江水利人才网、本公司微信大众号发布招聘公告后发动报名。
3.报名方法：采纳网络报名方法。应聘者可登陆长江水利人才网(招聘考试体系报名，提交报考相关信息。
1.资历初审：由招聘工作小组对报考者进行资历初审，依据岗位适配性及人员初选，择优确认各岗位进入初试的人选。每个岗位一定要满意拟招聘人数与经过资历审阅人数份额到达1:3的条件方可开考，对达不到开考份额的岗位方案应予以核减直至撤销，并发布岗位方案调整状况。并在报名完毕后在5个工作日内涵长江水利网、长江水利人才网、公司微信大众号发布《长江河湖建造有限公司2023年度招聘进入首轮面试人员名单公告》。
2.现场资历审阅查看：进入第二轮面试人员需带着相关材料到长江委人才资源开发中心承受现场资历审阅，资历审阅查看合格者方可参与第二轮面试。
2.第一轮面试(线上)，依照方案招聘人数与资历初审合格人数不低于1：3的份额方可开考，对达不到开考份额的岗位方案应予以核减直至撤销，并发布岗位方案调整状况。有关详细事宜和进入首轮面试人员名单一同在长江水利网、长江水利人才网发布。
面试成果实施百分制，最低合格分数线分，考生成果须到达最低合格分数线方能进入第二轮面试。第一轮面试成果不代入总成果。如该岗位首轮面试一切人员均低于合格分数线，则撤销该岗位的选取。进入第二轮面试人员名单在长江水利网、长江水利人才网发布。
3.第二轮面试，采纳线下面试方法安排，面试成果实施百分制，最低合格分数线分，终究依照考试成果不低于70分，从高到低确认进入体检环节。
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