中国水利水电第十二工程局有限公司前身为电力工业部新安江水力发电工程局，成立于1956年3单位月，现为世界500强企业中国电力建设集团有限公司成员企业、中国电力建设股份有限公司全资子公司，是国有独资大型建筑施工公司。注册地：浙江杭州。
公司秉承“以品牌赢得市场，用真诚回报顾客”的经营理念，坚持“规模与效益并重，人才与品牌并举，改革与创新共进，企业与员工共赢”的战略方针。致力于将公司打造成为当地材料坝及抽水蓄能电站建设领域的领先者，水环境工程、城市地下工程、海洋工程建设领域主要竞争者，国际工程建设领域的重要参与者，具有较强核心竞争力和可持续发展能力，产业多元化、管理现代化、经营国际化的大中型企业。
企业宣讲→现场投递简历→筛选简历→初试或复试→现场签订就业协议→2019年07月报到→入职培训
面试需要个性化的表达，而不是当答题的机器，千篇一律。现实情况多数人在面试过程中表达都比较僵硬，角度单一，具体体现在两个方面，第一，开头往往存在一个尬聊，在语言的过渡上，也总是很喜欢拼凑，不够自然。第二，在内容上，展不开，不能够很好的利用题干信息。接下来，中公教育专家就带着大家，一起去寻找破解尬聊的方法，走进面试个性化表达之紧扣题干关键信息。
我们以具体的题目为例，让大家明白什么是紧扣题干关键信息：张丽在食品店工作，月薪不足2000元，但他却办了一个爱心粥铺，坚持免费提供热粥给环卫工人，孤寡老人，残疾人等特殊群体，虽然工资不高，但他觉得这些特殊群体生活不易，就想给他们提供一份营养的早餐，做一点力所能及的事，张丽月薪不足2000元，却为特殊群体无偿提供粥，你怎么看?
这道题目其实很多面试者听完以后不难去表达想法，会谈到我们该向张丽学习，我非常感动等，但难点就在于具体阐述感动、值得学习地方，以及如何向张丽学习的时候，不知道该说什么，也不知道该怎么说。想要说明白具体感动的点在哪，有哪些地方值得学习，我们就需要回到题干当中去，整体把握主人翁的做法。一方面，我们大家可以总的来看张丽所做的事，月薪不足两千却办爱心粥铺为无偿提供粥，能得出我们的感受：特别感动，值得学习，值得为之点赞等等。另一方面我们大家可以在题干中去获取关键信息，从关键词切入，具体谈一谈我们感动的点到底在哪。题干中的关键信息，一共有四处可以让我们注意：第一点，张丽月薪不足2000，却办了一个爱心粥铺。第二点，她坚持免费无偿提供粥。第三点，她办爱心粥铺仅只是觉得这些群体生活不易。第四点，她月薪不多，就想做点力所能及的事。以上每个点我们都可当作表态或者分析的切入点。第一点，我们大家可以去谈爱心无边界，与物质无关，只要你愿意去献爱心;第二点，难的不是做一件善事，而是坚持做一件善事，所谓初心易得，始终难守，难能可贵的就是内心一直以来的坚守;第三点，张丽做善事不为名也不为利，源于内心真正关心，心怀大爱;第四点，爱心无畏大小，点滴之中也可以尽显关怀。
能看到两个方面，可以说两个方面，能看到三个方面，说三个方面，也能够正常的看到很多方面，但是我不全部说，重点谈其中一两个方面，也能的。抓住了不同关键信息，每个人看的角度不一样，表达出来的效果自然就不会千篇一律，真正打破僵化的表达方式。中公教育专家提示警醒我们，表达个性化并不是盲目标新立异，而是紧扣题干关键信息，从不同角度切入，分析来源于题干，而高于题干，做到言之有物、言之有序。
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