由于一场突如其来的新冠肺炎疫情，庚子鼠年必定是不服常的一年。疫情打扰了咱们完全人的职责、练习与生计，它给企业带来亘古未有的离间，餐饮和旅游业首当其冲，其它企业亦是牺牲惨重。蓝本该当热烈团聚、走亲探友的人们因为疫情只可宅正在家里；医务职员冒着人命风险焚膏继晷地奋战正在疫情防控最火线；临蓐医疗物资的企业为了供应口罩、防护服等防疫物资也挑选了开足马力彻夜临蓐……
悛改冠肺炎疫情产生今后，党和当局高度注重，为做好疫情防控职责，国务院及地方各级黎民当局、合联部分按照疫情的改观，先后出台了一系列表率性文献。这不单为疫情防控职责供应了强而有力的战略保护，并且实时地为因疫情惹起的国法题主意管理供应了紧要依照。于是，练习、清楚而且贯彻实行这些战略轨则，是每个企业正在疫情时候提防国法危急的第一课。
为此，广东良匠讼师事宜所正在对现有国法法例及新出台的一系列战略文献举办归结收拾的根底上，编写了本指引。为求实质轻易理解，指引特接纳问答的办法举办编撰，以期能为各企业供应最直观的参考。编者正在编写本指引时，参考、援用了讼师同业们的合联职责成效，正在此一并谢谢！
本指引仅依照指引编造之日前揭晓的国法法例、战略而做出的解读，不行动作国法观点，仅供企业参考。
《国务院办公厅合于伸长2020年春节假期的报告》中轨则的伸长假期，应被视为安眠日，是国度联合摆设布置的。于是疫情有用左右后，企业不得央求员工举办补班。
按照《国务院办公厅合于伸长2020年春节假期的报告》第三条轨则，员工未歇的，企业该当摆设补歇，不行摆设补歇的，按其自己工资得200%支出加班工资人为。
应按照《广东省工资支出条例》、人社部办公厅《合于适当打点新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时候劳动合连题主意报告》（人社厅明电［2020］5号）合于停工、停产时候工资支出合联轨则支出员工工资。
不违法。此次新型冠状病毒熏染肺炎疫情产生，保护疫情防控的要点物资紧缺，而且生计必要品需紧跟供应需求，于是，此种景况合适《中华黎民共和国劳动法》第四十二条的轨则，正在保护员工身体壮健和太平的景况下，疫情防控时候加班时期不受法定伸长职责时期的局限。
可能申请出格工时。按照人力资源社会保护部办公厅揭晓《合于适当打点新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时候劳动合连题主意报告》（人社厅明电[2020]5号）第二条轨则，受疫情影响的企业，可能申请出格工时，也可能采用精巧工时（如缩短工时、弹性上放工等），确保企业平常运营。
（1）可与员工会商延期发下班资，按照《人力资源社会保护部办公厅合于适当打点新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时候劳动合连题主意报告》（人社厅发现电[2020]5 号）第二条的轨则，企业因受疫情影响导致临蓐筹备困穷的，可能通过与员工会商一概接纳调治薪酬、轮岗轮歇、缩短工时等办法安谧职责岗亭，尽量不裁人或者少裁人。
（2）企业因疫情停工停产的，按照《人力资源社会保护部办公厅合于适当打点新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时候劳动合连题主意报告》（人社厅发现电 [2020]5 号）第二条以及《广东省工资支出条例》第三十九条的轨则，企业停工停产正在一个工资支出周期内的，企业应按劳动合同轨则的圭臬支出职工工资；进步一个工资支出周期的，若员工供应了平常劳动，依据两边新商定的但不得低于表地最低工资圭臬支出工资；企业没有摆设员工职责的，该当依据不低于表地最低工资圭臬的百分之八十支出员工生计费，生计费发放至企业复工、复产或者消弭劳动合连。
计件工时造：依据《广东省工资支出条例》第二十一条的轨则，实行计件工资的，用人单元该当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以布告；确定的劳动定额准绳上该当使本单元同岗亭百分之七十以上的劳动者正在法定劳动时期内可能实行；用人单元正在劳动者实行劳动定额后，摆设劳动者正在平常职责时期以表职责的，该当遵循本条例第二十条轨则支出加班或者伸长职责时期的工资。
归纳筹算工时造：按照《广东省工资支出条例》第二十二条的轨则，经人力资源社会保护部分答应实行归纳筹算工时职责造的，劳动者正在归纳筹算周期内实践职责时期进步该周期内累计法定职责时期的一面，视为伸长职责时期，用人单元该当遵循本条例第二十条第（一）项的轨则支出工资。正在法定歇假日摆设劳动者职责的，用人单元该当遵循本条例第二十条第（三）项的轨则支出工资。
不按时工时造：按照《广东省工资支出条例》第二十三条的轨则，经人力资源社会保护部分答应实行不按时职责造。
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