根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省水利厅所属部分事业单位决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
● 主要职能：主要承担全省水文事业发展规划的编制并组织实施，承担指导全省水文水资源监测、水文情报预报，提供水文分析和预报成果，承担全省水资源保护与管理有关技术支撑工作。
● 主要职能：主要承担培养高等学历水利水电人才、促进经济发展、本科专科教育、继续教育、各类培训、科学研究、科技开发和服务。
● 主要职能：主要承担水利工程、建筑工程、机电工程、经济与信息和艺术设计等领域的专科生（高职）培养，履行教育教学、科研、社会服务和文化传承等职责。承担水利科技服务、研发技术、继续教育、水利人才培训、水利行业特有工种职业技能鉴定等工作。
● 主要职能：主要承担水利文物征集管理、展览策划布展、水文化遗产研究保护、科普宣传教育及对外交流等工作。
● 主要职能：主要承担钱塘江流域和全省河湖管理、堤塘水闸等工程建设与运行的技术管理工作，组织实施省直管江堤、海塘及浙东引水工程等建设、管理与运行调度。
● 主要职能：主要承担开展全省水利、海洋相关科学等研究。承担水旱灾害防御、防汛抢险等技术支撑工作；承担河口水情与江道防汛形势分析，开展河口水下地形常规测量及应急防汛测量；开展水利工程质量仲裁检测、智慧水利、测绘与地理信息、水文测验、环境检验测试、安全鉴定与评估、质量检验与水电测试等研究与咨询服务。
● 主要职能：主要承担全省水利科技成果转化和先进适用技术（产品）引进、试验、示范、推广等工作；开展水利科技推广、成果评价以及有关技术咨询服务；组织并且开展水利科普宣传、对外水利学术交流与合作；提供厅机关日常后勤服务和水旱灾害防御应急期间后勤保障等。
● 主要职能：主要承担开展水利改革发展的策略、政策法规及重大水利规划的研究，为全省水利改革发展提供技术服务。
● 主要职能：主要承担水资源论证、取水许可管理、农村水能开发规划、建设项目水土保持方案等行政审批事项、全省水资源管理节约与保护、农村水电建设与管理和水土保持综合防治等有关技术工作。
部分岗位招聘对象范围为2023年普通高校毕业生（2023年9月底前毕业并取得相应学历学位）。2021年、2022年普通高校毕业生，或同期毕业并可在2023年9月底前取得学历学位认证书的留学人员，以及按国家政策规定能够轻松的享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份应聘。
对专业条件的要求，由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以招聘单位审核结果为准。
有专业方面技术资格要求的报考岗位，须在报名截止前取得相应的专业技术资格证书。
工作经历按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。
对思想政治素质和道德品质的要求，主要是依据招聘单位采用的考核标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。
对身体条件的要求，主要是依据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。
招聘岗位实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
聘用岗位由招聘单位结合本单位实际可聘数及招聘人员详细情况，根据本单位聘任办法进行聘任。因单位岗位数量所限，对具有副高及以上专业方面技术职务任职资格的应聘者，办理聘用时可能低聘。
时间：2023年4月18日9：00－4月24日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网（）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试的省属事业单位的其中一个岗位（该时间可能尚有较多市县事业单位委托笔试，一般不影响分头报名，但考试时间将有冲突）。仅注册不报岗位，视为无效报名。
时间：2023年4月18日－4月25日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。
时间：2023年4月18日9：00－4月26日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。
省水利科技推广服务中心“水利科技推广1”岗和省水利发展规划研究中心“规划研究”岗不设最低开考比例，其余岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。
已缴费人员在2023年5月18日－5月20日上网（）下载打印准考证，并取得应聘资格。
省水利科技推广服务中心“水利科技推广1”岗和省水利发展规划研究中心“规划研究”岗考试采用面试的方式，面试成绩即为总成绩。其余岗位考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并分别按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计入总成绩。
科目：《职业能力倾向测验》（客观题）和《综合应用能力》（主观题）。两个科目分上下午进行。
省水利科技推广服务中心“水利科技推广1”岗和省水利发展规划研究中心“规划研究”岗取得应聘资格即入围面试；其余岗位根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单，缺考其中任何科目者不能入围面试。
采用结构化面试。测评要素一般来说包括岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩（总成绩相同的，面试成绩高者排位在前），从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考察对象。
体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
受聘人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中有不合格的，招聘单位研究决定是不是安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
招聘过程相关信息（资格审核检查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。招聘单位没有网站的，在主管部门网站公布。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
（三）对应聘违纪违反相关规定的行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
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