武汉大学水利水电学院是一所以水利为特征的培育高层次人才和科学研讨为主的闻名学院。水利工程学科为第一批国家要点一级学科，是国家“211工程”、“985工程”和“双”建造学科，2007年以来在教育部学位评价中心安排的每次学科评价中均位列国内前三甲。学院具有水资源与水电工程科学国家要点实验室、水利水电工程实验教学演示中心、水工岩石力学教育部要点实验室、水安全湖北省协同立异中心等多个和省部级渠道。
学院下设水利工程系、水力发电工程系、河流工程系和水文水资源系，才智水业研讨所、水利工程生态研讨所、工程危险与防灾研讨所。现有教职工233人，教师162人，包含教授76人，副教授67人。具有各类国字号人才18人，其间我国工程院院士1人，我国科学院院士1人，“973”项目首席科学家3人，全国百篇博士论文辅导教师1人，国家教育部“长江学者奖赏方案”特聘教授3人，国家杰出青年基金取得者5人，青年基金取得者6人，中组部“”立异人才2人，中组部万人方案领军人才2人，青年学者4人，青年优秀人才1人。
为进一步习惯人才教育训练和科学研讨的需求，拓宽学科方向、学科世界竞争力，水利水电学院现面向海内外揭露招聘人才，诚邀海内外青年才俊加盟我院。
(一) 生态水文学、气候变化及全球洪水预告、农业水文-生态进程模仿、农业面源污染防治及水环境维护;
(二) 水业大数据及云核算、人工智能及深度学习、水业物联网、算法规划及并行核算、遥感技术在水利和农业中的使用、测绘科学与工程;
(四) 水工结构工程、施工处理、水工结构健康确诊、工程结构可靠性与危险操控、A与防灾减灾;
包含院士、学者、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金取得者、青年千人学者、青年长江学者、青年优秀人才、青年基金取得者等高水平人才。各类人才的待遇拜见武汉大学高层次人才引入的相关待遇(，其间，关于经过函评但未终究当选的青年千人提名人，经评价，可参照青年千人供给相关待遇。
已取得海外高水平大学教职的教授、副教授、国内闻名教授与研讨员、经同行和评价，可直接聘为长聘教授或副教授;任职4年以上的海外高水平大学的助理教授效果杰出者,经同行和评价，可聘为长聘副教授。长聘教职的薪酬待遇面议，原则上不低于原单位薪酬。
具有国内、外高校博士学位，有较高的学术造就，在本学科方向上取得国内外同行专家认可的立异效果，经同行和评价，可聘为长聘轨迹制助理教授(Tenure Track)，具有海外助理教授职位者优先，年薪不低于40万元。
长聘教授系列与世界接轨。长聘轨迹制助理教授6年内有两次请求转为长聘教职的时机，6年内假如当选国家“四青”人才方案可直接转为长聘教职，不然可经过同行和评价转为长聘副教授。
具有国内、外高校博士学位，具有在海内外高水平学术组织3年以上的学习、任职阅历(含博士后研讨等)，年纪不超越38周岁，在本学科取得高水平研讨效果，经相关组织评价，可聘为特聘研讨员，从事专职研讨作业，年薪35万以上，作业期间效果杰出者，能请求长聘轨迹制助理教授，或许长聘教授与副教授，以及人才方案。
具有国内、外高校博士学位，一般应具有在海内外高水平学术组织2年以上的学习、任职阅历(含博士后研讨等)，年纪不超越35周岁，在本学科取得较高水平的研讨效果，经相关组织评价，可聘为特聘副研讨员，从事专职研讨作业，年薪30万以上，作业期间效果杰出者，能请求特聘研讨员、长聘轨迹制助理教授，以及人才方案。
具有国内、外高校博士学位，具有独立展开科研作业的才能，取得必定的科研效果，经协作导师和相关组织评价，可聘为国家“博新方案”要点赞助博士后(年薪25-30万)，武汉大学要点赞助博士后(年薪20-25万)。聘期内，可依托武汉大学申报我国博士后科学基金、国家自然科学基金等项目，并可请求博士后世界交流方案出国进修。博士后出站可请求特聘副研讨员，特别者可请求长聘轨迹制助理教授。
1、请应聘者发送具体个人简历一份，简历中需供给个人正面挂号相片、具体的联系方式，并需具体列出学习阅历和作业阅历、所宣布的学术论文(需注明影响因子、JCR分区、他引次数)、参加的科研项目、取得的奖赏、获授权专利或软件著作权等。
2、经过简历挑选者，需供给至少3-5名海内外同行专家联系方式，由我院向其直接讨取推荐信。
4、经过面试者，依照武汉大学人事部有关要求签定引入人才合同、处理进校手续。
通讯地址：湖北省武汉市武昌区八一路299号 武汉大学工学部水利水电学院党政办
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