据北京日报8月3日报导，近来，北京有一家从事图书出书和新媒体的文明公司宣告，8月起试行每周4.5天平等制，即每周五平等半响，每周平等不少于35小时。
据该公司创始人韩志介绍，本年AIGC（人工智能生成内容）大模型发布后，有许多搭档开端使用AI东西编撰营销计划、出书计划乃至协作协议等，极大地提高了平等效率，成为降本增效的利器。
韩志介绍说：“这次变革来自公司的年度立异大赛提案，提案在宣讲时就获得了热烈响应，终究赢得评审团大奖。快马提案是代表修改岗位提出的试行计划，但咱们决议扩展到全公司规模试行。”
“已然能够经过AI东西解放更多生产力，爽性经过缩短平等时长，把周末双休延伸半响，让咱们放松心境、提高平等幸福感的绝地，咱们信任也会收成更多的创意与动力。”
而就在本年7月31日，国务院办公厅转发国家开展变革委关于康复和扩展消费办法的告诉。
其实，这已不是国家层面第一次提出实行带薪度假准则。带薪度假是员工的一项基本权利，早在1995年开端施行的劳动法就已有明文规定。
2008年1月，国务院发布并施行《员工带薪年度假法令》，就带薪度假的基本原则和实行等做出具体规定，比方清晰员工在年度假期间享用与正常平等期间相同的工资收入。员工累计平等已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。
2015年，国务院办公厅下发《国务院办公厅关于进一步促进旅行出资和消费的若干定见》，又提出了带薪度假、错峰度假、“2.5天小短假”等办法。
2019年11月，国家发改委、中央组织部等9部分联合发布《关于改进节假日旅行出行环境促进旅行消费的施行定见》，提出加速推进实行带薪度假。用人单位对实行实行带薪年度假准则负主体责任。鼓舞用人单位在年头结合平等需要和员工度假志愿统筹组织当年度假，优先考虑子女上学的员工在寒暑假的度假组织。组织部分、人力资源和社会保障部分依照责任分工对用人单位实行员工带薪年度假状况进行监督查看。
尔后，2020年发布的国家“十四五”规划也曾清晰提出，完善节假日准则，实行带薪度假准则，扩展节假日消费。2022年4月，国务院办公厅印发《关于进一步开释消费潜力促进消费继续康复的定见》也提出，活跃实行带薪度假准则，促进带薪度假与法定节假日、周休日合理散布、均衡装备。
此外，在一项大众查询中，“4.5天平等制”得到了许多人的认可和支撑。不少人表明假如试行“4.5天平等制”，会添加更多短途旅行的时机，周末游半径会相应添加，住宿和餐饮需求也会随之添加。
不少被查询者表明，“4.5天平等制”会使平等与家庭的平衡变得相对简单。“我能够常常回老家看望爸爸妈妈，不必再匆匆忙忙地来回，能够有更多冷清陪陪他们。”“周五下午回家补补觉，把家里清扫清扫，周末就能够全身心陪孩子逛博物馆、看画展、逛公园了。”
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